• 如何將大數據與企業(yè)人力資源管理相結合?“才儲” 試圖從人格心理測試入手
  • 如果你在國內搜索引擎尋找人格測試,多半繞不開(kāi) “才儲(APESK)” 這家網(wǎng)站,其創(chuàng )始人徐浥融告訴 36 氪,網(wǎng)站于 2005年 上線(xiàn)(公司正式成立于 2011年),至今已有 2000 萬(wàn)左右的采集樣本,目前每日有效測試 2 萬(wàn)次左右。
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  • 精準的匹配評估讓互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與心理學(xué)一起交匯
  • 如何才能更客觀(guān)的了解一家公司的技術(shù)水平?除了訪(fǎng)談使用該公司產(chǎn)品的客戶(hù),了解客戶(hù)使用的反饋和評價(jià),還有一個(gè)特別的角度……
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  • 口口相傳的才儲公司(APESK)獲資本親睞
  • 據美國科技博客網(wǎng)站Venturebeat報道,全球首家性格類(lèi)型分析及人才潛能挖掘服務(wù)商APESK (才儲公司)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“APESK”)日前或已獲得美國私募股權公司頂峰投資(Mountain Partners)的1億美元投資。
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  • 才儲:處于技術(shù)和心理學(xué)交匯點(diǎn)風(fēng)口上的準獨角獸公司
  • 心理學(xué)既需要理論思維,也需要實(shí)證技術(shù)。才儲很好的把實(shí)證數據和理論結合起來(lái)。形成了以數據支撐優(yōu)化模型的良性迭代更新模式。
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  • 讓不同性格各有用武之地的才儲公司
  • 無(wú)意中了解到現在很多企業(yè)在招聘中都在使用“MBTI”系統,在好奇心驅使下,筆者對這個(gè)神秘的系統,以及提供此項技術(shù)支持的才儲公司進(jìn)行了一番了解。
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