極簡(jiǎn)招聘性格評估模式,

讓對面的面試者掃一掃,

笑談之中,

候選人從一張白紙到性格特質(zhì)清晰可見(jiàn)。

首先由企業(yè)選出表現優(yōu)異的員工,

對其進(jìn)行人格測試

據此得出在某一崗位成績(jì)斐然之人的性格特征。

才儲依托眾多企業(yè)的人才性格分布,與模型本身的預測進(jìn)行對比驗證, 對模型預測結論進(jìn)行適當改善,以此幫助企業(yè)更科學(xué)進(jìn)行人崗匹配。

自定義

才儲不僅支持多種基礎及應用量表的選擇,

更有針對具體崗位的自定義維度組卷測試。

自定義
自定義

CustomerService

APESK系統除了各種經(jīng)典性格測試及崗位應用測試,還有各項經(jīng)典智力測驗及不斷更新的才儲智力測驗。 如:瑞文標準推理測驗、經(jīng)典圖形推理測試、才儲月度智商測試精選、法國門(mén)薩智商測試、挪威門(mén)薩智商測試、 丹麥門(mén)薩智商測試、綜合智力能力測試、瑞文高級推理測試、視覺(jué)-空間智力測試、 數理-邏輯智力測試、詞匯推理能力測試、立體圖形思維能力測試、數字推理能力測試、平面思維能力測試、 標準智商測試、GCT邏輯推理能力測試、OTF之計算力模擬測試、思維能力測試等。

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