_才儲 APESK系統 - 幫助中心

企業(yè)類(lèi)



問(wèn):我還是新手,不知道該如何操作才儲,怎樣開(kāi)始第一步?

答案:最初使用才儲,你需要先注冊一個(gè)才儲賬戶(hù)。注冊才儲無(wú)需繁雜的資料填寫(xiě),僅僅需要輸入手機號并設置密碼即可。一般30秒左右可以完成。 立即注冊




問(wèn):我已注冊了才儲賬戶(hù),下一步如何操作?

答案:下一步的操作用一句話(huà)通俗概括就是“把后臺里對應的測試入口和序列號發(fā)給測試對象,他們測完后你統一從后臺查看導出報告”。

操作分解:

1、登錄才儲后臺,選擇一個(gè)你要安排候選人做的測試的入口,將該測試地址和你購買(mǎi)的序列號一并發(fā)給候選人。

2、候選人完成測試后,HR統一從后臺查看和導出所有測試者的報告。

3、木有了。沒(méi)錯,操作就是這么簡(jiǎn)單。 圖文示例




問(wèn):我安排了受測者進(jìn)行測試,他們測試完畢后,我從哪里可以看到他們的報告?

答案:登錄后臺,看到左側菜單,在測試入口下方,點(diǎn)擊“查看測試名單”。 圖文示例




問(wèn):對于不同測試的人來(lái)說(shuō),我發(fā)送的測試地址都是統一的,我怎么知道是誰(shuí)測試的呢?

答案:用戶(hù)登錄進(jìn)去后,系統會(huì )要求填寫(xiě)姓名郵箱之類(lèi)的區分信息。


問(wèn):后臺的完整操作教程在哪里?

答案:詳細操作流程見(jiàn): 操作教程




問(wèn):我已經(jīng)登錄才儲后臺,并知悉如何操作,現在該如何購買(mǎi)序列號?

答案:首先確認您要安排的測試的量表是高級量表,還是初級量表(不知道哪些屬于初級哪些屬于高級?)。確認之后,按初級和高級的購買(mǎi)入口分別進(jìn)行購買(mǎi)。初級序列號是5.00元/個(gè),兼容于A(yíng)PESK后臺的所有初級量表。高級序列號是33.3元/個(gè),兼容于A(yíng)PESK后臺的所有高級量表。

如果要安排的測試人次較多,可購買(mǎi)高級序列號套餐A(3000元/300個(gè)高級序列號);若待測人次更多,可選擇購買(mǎi)高級序列號套餐B(7000元/1000個(gè)高級序列號,支持Logo定制) 。

各類(lèi)購買(mǎi)入口        操作示例




問(wèn):我是企業(yè),測試人數較多,有沒(méi)有優(yōu)惠的套餐?

答案:有的。人次較多,可以使用序列號套餐?,F在提供兩種序列號套餐,分別是: A套餐,3000元測試300人次。B套餐,7000元測試1000人次。 查看詳細




問(wèn): 在后臺哪里可以看到我購買(mǎi)的序列號??

答案:見(jiàn)后臺左側菜單,點(diǎn)擊“查看我的序列號”。 圖文示例




問(wèn):我在線(xiàn)購買(mǎi)3000套餐的時(shí)候,扣款3000元失敗,額度只能支付2000元,怎么辦?

答案:若支付有設置上限2000元,可以使用2000元 + 1000元 分段購買(mǎi)。點(diǎn)擊(2000元鏈接 )和( 1000元鏈接 )即可分開(kāi)操作購買(mǎi)。




問(wèn):我需要簽訂合同,并對公轉賬。是怎樣的流程?

答案:若購買(mǎi)套餐,我們會(huì )提供相應合同模板(加客服QQ 6589105 或發(fā)郵件到 mbti@apesk.com 獲?。?,獲得合同模板后,把合同甲方信息填好后蓋章打印后掃描過(guò)來(lái),我們蓋章掃描回傳,合同正式生效。 付款交付序列號后,蓋鮮章的合同與發(fā)票一同郵寄過(guò)來(lái)。




問(wèn):在哪里登記發(fā)票?

答案:支付完成后,系統會(huì )提示登記發(fā)票信息。也可以直接點(diǎn)擊右側按鈕登記發(fā)票。 登記發(fā)票




問(wèn):序列號是怎樣的價(jià)格政策?

答案: 按單次購買(mǎi)是33.3元一個(gè)序列號。 若人次多可以購買(mǎi)套餐?,F在有3000元300人次的A套餐和7000元1000人次的B套餐。詳見(jiàn):序列號價(jià)格




問(wèn):我買(mǎi)了序列號,但郵箱還沒(méi)有收到,還有其他方式獲取我的序列號嗎?

答案:可以登錄后臺,看到后臺左側菜單,點(diǎn)擊“查看我的序列號”。 圖文示例




問(wèn):測試者用序列號登錄進(jìn)去了,但提交的時(shí)候不巧網(wǎng)絡(luò )中斷了(或停電了),浪費了序列號,怎么辦?

答案:序列號登錄一次就消耗一次限額,請注意提醒受測者一旦登錄就要完成測試提交。我們也預防了上述特殊情況,預備了序列號損耗的統計機制,序列號損耗個(gè)數和生產(chǎn)報告生產(chǎn)次數系統會(huì )有統計。若報告生產(chǎn)數小于序列號損耗個(gè)數,請聯(lián)系我們的企業(yè)客服QQ:6589105 補序列號給你。




問(wèn):一個(gè)高級序列號可以用多少次?是不是可以一個(gè)序列號做遍后臺所有的量表?

答案:一個(gè)序列號只能使用一次。高級序列號可以在后臺任選一項測試入口進(jìn)行測試,但不可以一個(gè)序列號做遍所有量表。比如某中層管理崗,若按推薦測試OPQ管理潛質(zhì)問(wèn)卷+APESK第二步兩項,則一人次需要兩個(gè)高級序列號。




問(wèn):咱們的系統是否支持,參加測評人員不能看到自己的評測結果, 只有企業(yè)HR能看到?

答案:APESK后臺默認就是不允許測試對象直接看報告的。默認情況下,候選人測試完畢后系統僅僅反饋“提交成功,感謝您的參與”,報告不會(huì )顯示給測評人。只有企業(yè)HR有權限登錄后臺查看導出報告。若有特殊情況需要測評對象測試后直接看報告,可以在后臺的“報告設置”內,設置“允許候選人直接看報告”。




問(wèn):可以用序列號反復登錄進(jìn)去看題而不提交嗎?

答案:不可以,序列號一旦登錄就會(huì )失效,無(wú)論是否提交答題。登錄答題必須“一氣呵成”。所以務(wù)必提醒候選人,一旦登錄就要完成答題提交,否則會(huì )浪費序列號。




問(wèn):測試者反饋序列號登錄不進(jìn)去,怎么辦?

答案:首先需要檢查發(fā)送給受測者的序列號是未使用過(guò)的序列號(背景呈藍色的是未使用過(guò)的有效序列號)。如果確認給出的是有效序列號,出現這種情況一般是由于測試者登錄進(jìn)去而沒(méi)有“一氣呵成”完成測試導致。序列號登錄后就失效了,測試者無(wú)法再次使用同樣的序列號登錄進(jìn)入測試。需要部署另外的序列號給受測者重測。對于這樣的損耗,我們亦有一定彈性補充機制,但為了盡量減少時(shí)間浪費,請盡量避免。再次強調務(wù)必通知測試者登錄就要完成測試提交,否則會(huì )浪費序列號。




問(wèn):后臺序列號顯示失效了,但后臺沒(méi)有相應的報告,怎么辦?

答案:這種情況一般是由于測試者登錄進(jìn)去而沒(méi)有“一氣呵成”完成測試導致。序列號登錄后就失效了,測試者無(wú)法再次使用同樣的序列號登錄進(jìn)入測試。再次提醒務(wù)必通知測試者登錄就要完成測試提交。




問(wèn):序列號有哪幾種模式?有一個(gè)序列號用多次模式嗎?

答案:序列號有兩種模式,以A套餐為例:你可以選擇一個(gè)序列號使用300次模式,也可以選擇300個(gè)不同的序列號模式。 點(diǎn)擊多限額序列號右側的“轉單次”,可以將單一序列號轉換為多個(gè)不同的序列號。




問(wèn):測試者中途退出可以保存測試記錄,下次登錄繼續測試嗎?

答案:APESK的試題是動(dòng)態(tài)的,試題會(huì )根據前面的選擇動(dòng)態(tài)生成后面的題。這種動(dòng)態(tài)問(wèn)卷必須一氣呵成,不能中途退出。




問(wèn):APESK模型性格測試系統的信效度如何?

答案:

1、對于一個(gè)心理測量量表,其效度證據可以來(lái)自多方面,但最根本的是結構效度。如果量表是基于已有的理論模型,驗證其結構效度最常用的方法是實(shí)證性因素分析。根據我們約120萬(wàn)份樣本數據分析,樣本數據和理論模型擬合良好(AGFI和NNFI分別為0.978和0.997)。我們的研究采用LIS-REL8.5對所獲結果進(jìn)行了實(shí)證性因素分析,結果顯示每個(gè)維度對應的項目模型參數都非常顯著(zhù)。模型擬合性檢驗表明,Σ=1489.29,P=1.00。這表明樣本觀(guān)測數據與模型擬合近乎完美,該量表的結構非常清晰,完全符合理論模型,具有非常理想的結構效度。 鏈接:量表是如何修訂的?效度的值代表什么? 點(diǎn)擊了解

2、APESK系統測試采用的量表在第四軍醫大學(xué)心理學(xué)教研室1994年與美國東卡羅萊納大學(xué)(East Carolina University )合作翻譯的MBTI-G量表基礎上進(jìn)行修訂。修訂原則是:符合中國人的文化背景和語(yǔ)言習慣;將難以理解的詞轉變成句子,提高測驗的可理解性。此MBTI-G量表經(jīng)取樣驗證其總預測信效度為85%。 鏈接:“總預測信效度85%”這個(gè)值含義是什么?是如何計算出來(lái)的?點(diǎn)擊了解

3、針對部分測試者過(guò)分思考“這道題是測什么的”,或為了迎合企業(yè)需求(掩飾自認為不好的個(gè)性)去選擇答案等情形,APESK系統通過(guò)采用量表“迫選”、測謊L量表、以及通過(guò)交叉量表(對候選者許多不同方面的回答來(lái)測量候選者的一致性)等一系列技術(shù)手段,把由于這些因素帶來(lái)的反應偏差或扭曲減到最小。目前APESK問(wèn)卷系統引入先進(jìn)的項目分析曲線(xiàn),如果候選人漫不經(jīng)心或隨意答題,則系統會(huì )對答題過(guò)程進(jìn)行分析處理,判斷候選人是否誠實(shí)答題以及是否有效。此外,針對部分量表,APESK引入他評模式,對不同的維度進(jìn)行自評分和他評平均分進(jìn)行比對,使報告更具客觀(guān)性。

4、APESK心理測量在性格評估和行為預測等企業(yè)應用領(lǐng)域有較高參考價(jià)值,但在實(shí)際運用時(shí)我們仍需結合訪(fǎng)談本人等方式進(jìn)行謹慎的綜合評估。HR可根據實(shí)際情況綜合使用才儲其他量表資源:英國PDP-II、OPQ管理潛質(zhì)問(wèn)卷、明尼蘇達多項人格、DISC、16PF、貝爾賓團隊角色、職業(yè)錨、全腦優(yōu)勢、沖突模型TKI、BIGFIVE、PDP性格測試以及艾森克人格問(wèn)卷(EPQ)——應用在招聘的核心模型是有20多年的數據支撐的APESK,其他量表作為輔助性參考。




問(wèn):才儲是一家怎樣的公司?

答案:才儲簡(jiǎn)介: 查看詳細




問(wèn):APESK測試系統分崗位嗎?除了針對個(gè)人的詳細報告之外,是否還有崗位分流功能?

答案:

1、答案是肯定的。APESK測試系統含有針對不同在職崗位應用型量表。比如研發(fā)崗可以使用研發(fā)崗性格測試量表、中高層管理崗可以使用OPQ管理潛質(zhì)問(wèn)卷、銷(xiāo)售崗可以使用銷(xiāo)售潛質(zhì)問(wèn)卷等等。這類(lèi)應用量表的報告將對候選人針對某崗位的關(guān)鍵維度潛質(zhì)在圖表上進(jìn)行詳細呈現。

2、此外,APESK系統針對第二步測試名單,帶有業(yè)界獨創(chuàng )的“崗位分流建議”功能:HR在系統后臺錄入本企業(yè)待分流崗位并選擇相應類(lèi)屬后,系統將對參與第二步測試的名單生成相應的崗位分流建議表。操作實(shí)例




問(wèn):APESK系統人崗匹配的主要依據是什么?

答案: 判斷匹配度的算法較為復雜。簡(jiǎn)單而言,首先由企業(yè)選出表現優(yōu)異的員工,對其進(jìn)行人格測試(APESK、16PF 等為主),據此得出在某一崗位成績(jì)斐然之人的性格特征。之后依托眾多企業(yè)的人才型格分布,與模型本身的預測進(jìn)行對比驗證,對模型預測結論進(jìn)行適當改善,以此幫助企業(yè)更科學(xué)進(jìn)行人崗匹配。這種模式的關(guān)鍵在于根據數據驗證重構模型,并引入多個(gè)模型交叉測評,避免用外國模型測評中國人出現解讀偏差、或維度單一不準確的情形。

通過(guò)近十年企業(yè)績(jì)效數據與人格分布的研究,APESK確立的核心人崗匹配邏輯不是“招聘正確的人”,而是“不要招聘錯誤的人”。通過(guò)大數據崗位常模分布,審慎甄別和剔除在某些崗位常模中的盲區類(lèi)型,就能很大程度上幫助我們更有效的聘用,篩選和團隊建設。通過(guò)大數據技術(shù),可以幫助我們更快擴大常模覆蓋的行業(yè)細分和崗位類(lèi)型,以幫助到更多不同的企業(yè)。




問(wèn):APESK性格測試量表基礎與來(lái)源和版權歸屬?

答案: APESK測試系列除了著(zhù)作權已過(guò)期五十年成為公用模型之外的量表,都具有自己的獨立版權 (基于MBTI模型APESK性格測試系統版權號:00077370 著(zhù)作權登記號:0369201 APESK專(zhuān)業(yè)著(zhù)作權登記證書(shū)號:國作登字-2013-A-00088601 計算機軟件證書(shū)號:軟著(zhù)登字第0641915號)。APESK測試系統的測試問(wèn)卷為才儲團隊根據MBTI理論模型在美國East Carolina University 大學(xué)心理系與第四軍醫大學(xué)合作修訂的MBTI-G(1994)量表基礎上修訂而成。 版權信息 詳細描述




問(wèn):APESK第一步測試和第二步測試有何區別?初級量表和高級量表有何區別?

答案:

1、APESK第一步以體驗性和趣味性為主,但事實(shí)證明在測試者誠實(shí)答題的情況下,結果仍具一定參考性。APESK第一步測試問(wèn)卷是93/28題固定問(wèn)卷(無(wú)測謊量表與極性因子),APESK第一步生成2頁(yè)簡(jiǎn)略分析報告。后臺的APESK第一步測試帶有他評比對模式,免費體驗的APESK測試不具備此功能。

2、APESK第二步為APESK核心量表。含有測謊量表和交叉因子,具備更高的信度,且將呈現更多更細致的分析(參見(jiàn)報告樣本)。對于有條件的企業(yè),建議直接選用第二步。APESK第二步問(wèn)卷分328題正式版和112題縮減版。第二步采用動(dòng)態(tài)問(wèn)卷(含測謊量表與極性因子——分別反應候選人的誠實(shí)指數和內在一致性指數)且定期更新。將生成第二步完整分析報告及EIR解釋性報告。

3、此外,APESK第二步還具有“崗位分流建議”功能:HR在系統后臺錄入本企業(yè)待分流崗位并選擇相應類(lèi)屬后,系統將對參與第二步測試的名單生成相應的崗位分流建議表。

4、總體而言,相對于初級量表,高級量表報告呈現更精細,信效度更高。




問(wèn):個(gè)人版的APESK第一步測試通常是免費的,后臺企業(yè)版的APESK第一步需要收費。二者的區別是?

答案:個(gè)人版本的APESK第一步測試只有自評功能,企業(yè)使用后臺APESK第一步包含他評綜合評分模式,維度評價(jià)相對更客觀(guān),信效度相對也較高。此外后臺的APESK第一步測試有原始維度數據EXCEL導出、報告PDF導出等功能。




問(wèn):后臺項目很多,一般企業(yè)使用哪個(gè)量表比較多?其他的項目我該如何參考使用?

答案:經(jīng)后臺統計,一般企業(yè)使用頻率較高的是APESK第二步,信效度相對也較高。其他的項目的選用原則:通過(guò)對不同項目的報告樣本進(jìn)行對比觀(guān)察,根據其中的描述和維度呈現,選擇你最感興趣(與待測崗位素質(zhì)關(guān)聯(lián)度最高)的項目。




問(wèn):哪些是高級量表,哪些是初級量表?

答案: 高級量表和初級量表分類(lèi)見(jiàn): 初高級分類(lèi)




問(wèn):高級序列號套餐里面的高級序列號可以用于后臺所有量表嗎?

答案:是的。高級序列號套餐序列號可以在后臺任選一個(gè)測試,兼容后臺所有量表。




問(wèn):高級序列號套餐里的高級序列號如果用于后臺的初級量表,如何轉換?

答案:可以在后臺自助操作轉換,高級序列號將按 1:6 的比例轉換為初級序列號。操作方法:點(diǎn)擊高級序列號右側的“轉初級”即可完成。




問(wèn):如果測試者為了迎合企業(yè)需求,掩飾自認為不好的個(gè)性去選擇答案,如何避免這種因素帶來(lái)的信效度扭曲?

答案:針對部分測試者過(guò)分思考“這道題是測什么的”,或為了迎合企業(yè)需求(掩飾自認為不好的個(gè)性)去選擇答案等情形,APESK系統通過(guò)采用量表“迫選”、測謊L量表、以及通過(guò)交叉量表(對候選者許多不同方面的回答來(lái)測量候選者的一致性)等一系列技術(shù)手段,把由于這些因素帶來(lái)的反應偏差或扭曲減到最小。目前APESK問(wèn)卷系統引入先進(jìn)的項目分析曲線(xiàn),如果候選人漫不經(jīng)心或隨意答題,則系統會(huì )對答題過(guò)程進(jìn)行分析處理,判斷候選人是否誠實(shí)答題以及是否有效。此外,才儲研發(fā)團隊會(huì )對題目語(yǔ)句進(jìn)行反復斟酌,盡可能避免出現明顯的褒貶含義。 查看詳細




問(wèn):系統是怎么判斷測謊的?

答案:針對部分測試者為了迎合企業(yè)需求(掩飾自認為不好的個(gè)性)去選擇答案等情形,系統會(huì )隨機設置部分趨向美好但不符合常情的選項,如果測試者在這類(lèi)問(wèn)題中,絕大多數都選擇了“非常情”選項,該答題過(guò)程將被視為無(wú)效。




問(wèn):我看到測試者輸入序列號后的界面要求測試者輸入姓名和個(gè)人郵箱,報告也會(huì )發(fā)到個(gè)人郵箱嗎?

答案:報告不會(huì )發(fā)到測試者個(gè)人郵箱。填寫(xiě)郵箱是起區分同名作用。 默認情況報告不會(huì )呈現給測試對象,也不會(huì )發(fā)往個(gè)人郵箱,只有HR有權限登錄后臺查看導出報告。




問(wèn):我希望在購買(mǎi)之前體驗下APESK的測試,可以嗎?

答案:可以的。最簡(jiǎn)單的辦法是直接參與才儲的APESK個(gè)人測試進(jìn)行體驗(點(diǎn)擊直接參與)。如果您已經(jīng)測試過(guò)個(gè)人版,希望進(jìn)一步參與APESK高級版體驗,則需要你先回答幾道涉及HR日常工作的題目,以驗證你的HR身份。驗證通過(guò)后,即可獲得高級測試體驗序列號。每個(gè)HR均有一次體驗機會(huì )。 進(jìn)入體驗




問(wèn):候選人結論顯示極性指數偏低,這說(shuō)明她做題時(shí)漫不經(jīng)心,還是?

答案:有這種可能。漫不經(jīng)心,刻意答題都會(huì )可能導致前后不一的情況。




問(wèn):測謊和極性指數正常范圍是多少?

答案:請登錄才儲后臺,打開(kāi)APESK第二步測試名單,可以看到測謊和極性指數的正常范圍。




問(wèn):如果測試者前后不一的話(huà) ,極性指數會(huì )顯示的特別低對嗎?

答案:是的。前后不一,以及同一維度的子維度互相背離,且背離偏離正常范圍,上述情況,都會(huì )導致極性指數低。




問(wèn):各種量表題數和答題時(shí)間分別是多少?

答案: 各種量表才儲團隊都在不斷更新和優(yōu)化,因此題量并非恒定不變。目前的各類(lèi)量表題數:APESK第二步標準版328題,縮減版是112題。OPQ管理潛質(zhì)問(wèn)卷是80題。DISC完整版是96題。全腦優(yōu)勢是292題。APESK職業(yè)性格測試第一步分 28題和93題版。 DISC初級版 是 40題。 霍蘭德SDS 測試 是 60題。 職業(yè)錨測試 是 41題。 貝爾賓團隊角色測試是 56題。 全腦優(yōu)勢初級測試 是 32題。 PDP性格測試(簡(jiǎn)易版)是 41題。 PDP高級版(英國PDP-II)是 71題。 16PF 是 187題。 Bigfive 是 45題。 MMPI 是 567題。 Ninehouse九型人格分 180題和36題版。 TKI沖突模型 是 30題。 艾森克人格問(wèn)卷EPQ是 88題。 AQ逆商測試是 22題。EQ情商測試是 33題。 職業(yè)能力傾向(自評)測驗是 45題。 APESK優(yōu)勢識別器 是 220題。根據不同題量,一般的測試時(shí)間在30分鐘-50分鐘左右 。系統不會(huì )限定測試時(shí)間,但會(huì )記錄測試所耗時(shí)間。




問(wèn):我是人力資源(教育)(管理咨詢(xún))機構,希望在測試入口和報告上呈現自己的logo,可以嗎?

答案:可以的,購買(mǎi)高級序列號B套餐(什么是B套餐?),即可支持Logo定制。定制后,測試入口的界面和報告封面,均呈現您的機構Logo圖片(要求jpg格式,像素:785*160px)。具體操作請加客服QQ 6589105 具體溝通。定制報告案例:點(diǎn)擊查看




問(wèn):我已購買(mǎi)套餐,怎樣在后臺更新或替換企業(yè)logo?

答案:購買(mǎi)套餐后,打開(kāi)后臺左側菜單,拉到最下方,點(diǎn)擊報告設置后,界面內會(huì )有Logo定制按鈕。打開(kāi)定制按鈕,按頁(yè)面提示上傳相應尺寸Logo(要求jpg格式,像素:785*160px)即可完成。




問(wèn):我是人力資源、教育或咨詢(xún)機構,希望將APESK的測試嵌入在自己的網(wǎng)站,可以嗎?也就是說(shuō)我的用戶(hù)全程測試都在我的網(wǎng)站完成,可以嗎?

答案:可以的。若購買(mǎi)序列號包年套餐(什么是包年套餐?),即可支持嵌入定制。具體請加客服QQ 6589105 具體溝通。


問(wèn):后臺相關(guān)數據的EXCEL表,我導不出來(lái),怎么辦?

答案:請使用IE瀏覽器導出。




問(wèn):后臺可以設置允許測試者測試后直接看報告嗎?

答案:默認情況下,測試對象自己是看不到報告的,由HR統一從后臺查看和導出報告。若您需要允許測試者測試后直接查看報告,請看到后臺左側菜單,拉到底部,找到“報告設置”,點(diǎn)擊進(jìn)入設置界面,選擇“允許候選人直接看到報告”即可。




問(wèn):后臺導出報告PDF,為什么好像速度比較慢?報告可以批量導出嗎?

答案:導出PDF相當于將幾十頁(yè)的報告生成圖片,CPU需要一定時(shí)間處理。我們已經(jīng)盡力優(yōu)化了導出引擎,一般在十秒以?xún)瓤梢酝瓿?。因為CPU處理時(shí)間較長(cháng),批量導出中途極易出現中斷錯誤,最后反而會(huì )增加了整體導出時(shí)間,所以不支持批量導出。




問(wèn):我們公司還沒(méi)有建立崗位勝任素質(zhì)模型,要如何選用測試量表?

答案:可以從通用崗位的測試開(kāi)始,比如OPQ管理潛質(zhì)測試,涵蓋和總結了大多數行業(yè)管理人員所需的素質(zhì)維度,可以供建立素質(zhì)模型時(shí)參考。見(jiàn)報告樣本。如果已經(jīng)有自己的勝任素質(zhì)模型,可以使用OPQ自定義維度測試,設置好相關(guān)層級管理崗的勝任維度后,將呈現所設置維度的得分情況。




問(wèn):系統除了生成針對個(gè)人的報告,還有整體測試人員的統計報告嗎?

答案:部分常用的測試有統計中心。比如OPQ管理潛質(zhì)測試,統計中心呈現了參加測試所有人員的40項素質(zhì)維度得分并可以導出EXCEL。




問(wèn):APESK系統除了性格測試,還有針對智力方面的測驗嗎?

答案:有的。系統除了性格測試及崗位應用測試,還有各項經(jīng)典智力測驗及不斷更新的才儲智力測驗。如:瑞文標準推理測驗、經(jīng)典圖形推理測試、才儲月度智商測試精選、法國門(mén)薩智商測試、挪威門(mén)薩智商測試、丹麥門(mén)薩智商測試、綜合智力能力測試、瑞文高級推理測試、視覺(jué)-空間智力測試、數理-邏輯智力測試、詞匯推理能力測試、立體圖形思維能力測試、數字推理能力測試、平面思維能力測試、標準智商測試、GCT邏輯推理能力測試、OTF之計算力模擬測試、思維能力測試等。




問(wèn):針對生成的報告有解讀的服務(wù)么?

答案:我們的服務(wù)以工具提供為主,序列號價(jià)格政策不包括每一份報告的解讀。所有的報告我們都已盡可能做到通俗易懂,一般不存在晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)或詞匯。市場(chǎng)上有相關(guān)解讀咨詢(xún)師,但解讀服務(wù)價(jià)格比較貴(一千以上每人次)。心理測量模型本身并不復雜,我們建議您自助學(xué)習相關(guān)資料后理解。




問(wèn):上面的答案都解決不了我的問(wèn)題,怎么辦?

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